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山西省企業工資集體協商條例第四章 工資集體合同簽訂與生效
字體:[ ] 日期: 2019-04-02 08:27:04 浏覽次數:
來源: 法工部 作者:摘

 第二十四條  協商達成一緻意見後,由雙方共同或者委托一方起草工資集體合同草案,并在職工(代表)大會召開的七日前将工資集體合同草案提交職工代表或者全體職工。

 協商雙方對工資集體合同草案内容提出咨詢請求的,當地勞動關系協調委員會或者成員單位根據請求,免費提供咨詢。

 第二十五條  工資集體合同草案應當提交職工(代表)大會或者全體職工讨論通過。

 召開職工(代表)大會應當有三分之二以上職工(代表)出席。通過工資集體合同草案須經全體職工(代表)過半數同意。

 讨論通過的工資集體合同由雙方首席代表簽字确認。

 第二十六條  企業方應當在工資集體合同簽訂後十日内,将合同文本及相關資料按照有關規定報送勞動行政部門。

 企業方報送的資料包括:合同文本、雙方協商代表名單、雙方首席代表名單、要約書、職工(代表)大會讨論通過的決議。

 第二十七條  勞動行政部門自收到工資集體合同文本之日起十五日内未提出異議的,工資集體合同即行生效;提出異議的,應當将明确的修改意見書面告知企業方。經雙方再次協商修改的工資集體合同文本,按規定重新報送。

 第二十八條  協商雙方應當在工資集體合同生效後五日内,将合同内容向本方全體人員公布。

 第二十九條  工資集體合同期限一般為一年。協商雙方應當在合同期滿前六十日内,按照本條例規定的程序協商續簽或者重新簽訂工資集體合同。

 第三十條  工資集體合同履行情況應當每年向職工(代表)大會報告,接受職工監督。

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